“Aunque la discriminación está prohibida en la UE, la discriminación existe”, es la constatación realizada por el director de la OIT en España, Juan Hunt, durante la presentación del último Informe sobre la Discriminación Laboral: “La mujer sigue relegada a trabajos poco cualificados, a los puestos periféricos, inseguros y menos prestigiosos. Aunque se les ofrezcan contratos fijos, muchas deben aceptar jornadas a tiempo parcial porque se ven obligadas a atender responsabilidades familiares o se ven frenadas por “un techo de cristal” que les impide lograr ascensos”. Todo ello forma parte de las conclusiones del mencionam informe, que entre otras cosas, denuncia La discriminación salarial española dobla a la de la Unión Europea a pesar de las décadas de avance hacia la igualdad de oportunidades, Las mujeres españolas ganan casi un 30% menos que los hombres, en trabajos considerados de igual valor. Pero la denuncia aún va más allá: “La mujer no sólo padece desigualdades en el salario, sino también en cada etapa del empleo: desde la selección de personal hasta la formación, también en la designación de tareas (segregación profesional) que persiste incluso en el sector de tecnologías de la información y de la comunicación”. La conclusión es obvia: las iniciativas legislativas emprendidas, si bien son necesarias, se muestras claramente insuficientes para resolver el desequilibrio estructural existente.