Óscar, abogado, explica de una forma clara y sencilla qué ha establecido la jurisprudencia ante determinadas circunstancias sociolaborales tan delicadas como son la coincidencia de las vacaciones con una situación de enfermedad ¿Qué ocurre cuando coinciden las vacaciones y una situación de enfermedad? o el posible despido de un trabajador en situación de baja laboral ¿Puedo despedir a un trabajador que se encuentra de baja?

«Nuestro más Alto Tribunal respecto a la nulidad del despido por incapacidad temporal manifiesta que:

“No puede hablarse, por tanto, de una discriminación por enfermedad temporal, al no existir indicio alguno de que fuera ésta la causa del despido, y ello al margen de que una enfermedad temporal, en cuanto situación que necesariamente afecta a la práctica totalidad de los seres humanos en muy diferentes momentos de su vida profesional, difícilmente puede configurarse en abstracto y con carácter general como un factor de discriminación prohibido por el art. 14 CE.”»